RangEconomicЭкономические категории

Сущность рынка труда

Совокупность товарно-денежных отношений, охватывающая спрос и предложение рабочей силы, ее найм (распределение работников по видам деятельности) в обмен на жизненные средства, представляет собой рынок рабочей силы. (16)

Рабочая сила включает разнообразные способности к труду, но не все они используются в процессе труда. В настоящее время вознаграждается не вся совокупность способностей к труду, а только профессиональные способности, критерием которых может служить конкретный труд, т.е. вознаграждается не потенциальная, а функциональная рабочая сила. Такой рынок можно назвать рынком рабочей силы или рынком труда.

Рынок труда представляет собой товарно-денежные отношения, связанные со спросом на рабочую силу, определяемым спросом на продукт того или иного товара в обществе, с использованием профессиональных способностей и их вознаграждением, а также с временем использования рабочей силы. (12)

Этот рынок выполняет функции механизма распределения и перераспределения рабочей силы по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам деятельности на основе критерия эффективности ее использования в соответствии со структурой общественных потребностей и форм собственности.

Рынок труда является социально-экономической категорией, включающий специфический общественный механизм (спрос и предложение рабочей силы), устанавливающий баланс интересов трудящихся, предпринимателей и государства. Равенство спроса и предложения обуславливает равновесие на рынке труда. При это ценой равновесия выступает заработная плата.

На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли - продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется. Государство выступает также в роли работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансирующего важные общегосударственные программы и проекты.(8)

В широком смысле для возникновения и функционирования рынка труда, исходя из минимума компонентов необходимы:

субъекты рынка труда;

экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами;

рыночный механизм;

безработица и социальные выплаты, связанные с ней;

рыночная инфраструктура.

Рынок труда трансформирует занятость и сам развивается под большим влиянием ее характеристик.

Структура занятости - это совокупность составляющих систему занятости элементов и устойчивых связей между ними и соотношение различных групп и категорий занятых в их общей численности.

Различают территориальную, отраслевую, профессиональную структуры занятости. На развитие национальной экономики наибольшее влияние оказывает отраслевая структура занятости.

Достижение полной и эффективной занятости является одной из ключевых задач социально-экономической политики государства. Главная функция государства в рыночной экономике состоит в выработке правил, регулирующих интересы работников и работодателей, которые оформляются в виде законов, постановлений Правительства и Федеральных программ.(14)

Сущность регулирующей роли государства заключается в максимальном сближении спроса на рабочую силу и ее предложения. Основной целью в области регулирования рынка труда является содействие эффективному распределению и перераспределению рабочей силы по территориям, отраслям и профессиям, оказание помощи населению в трудоустройстве, социальной поддержке и адаптации к рыночным условиям. Методами прямого воздействия на рынок труда являются государственное субсидирование занятости, создание специальных рабочих мест, косвенными - государственная политика в области образования, занятости, демографии, миграции, инвестиций, налогов и др.

Таким образом, рынок труда и рынок рабочей силы являются тождественно равными, если объектом обмена на них выступает функционирующая рабочая сила. Рынок труда являет собой динамичную систему, комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства, включающая в себя механизм самореализации, механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации об изменении цены труда (заработной платы). Регулирование отношений на рынке труда осуществляется государством, основной целью которого является достижение эффективной занятости, социальная поддержка населения, а также разработка эффективной государственной политики в области рынка труда и рабочей силы.

Похожие статьи ...

Методика функционально-стоимостного анализа
Рыночные отношения вызывают усиление роли экономических методов хозяйственного руководства, требуют пересмотра сформировавшихся концепций управления, применения новых методов анализа и построения систем управления предприятием. Одним из таких методов я ...

Конкурирующие цели развития фирмы в рыночной среде
У каждого предприятия должны быть свои цели, которые должны, как минимум, оправдывать его существование. Как максимум, цели должны быть амбициозные, но теоретически достижимые. Чем более высокие цели, тем больше шансов их реализовать. Поэтому, прежде всего, ...