Виды поощрений
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, экономию средств организации, продолжительную и безупречную работу, своевременное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие виды поощрений:
· объявление благодарности
· выдача премии
· награждение ценным подарком
· повышение работника в должности, включение в резерв на выдвижение на вышестоящую должность.
Заработная плата также относится к виду поощрения работников, так как основной её функцией является стимулирование работников к эффективному труду.
Задачи организации системы оплаты труда в фирме состоят в объединении размеров заработной платы, которая, с одной стороны стимулирует работников к эффективному труду, а с другой - должна быть экономически оправданной соответственно ценности результатов их работы.
Важным фактором для определения базовой оплаты труда является его оценка.
Есть тарифные и бестарифные системы базовой оплаты труда. Тарифные устанавливают базовую оплату по принятой на централизованных или локальных уровнях системе тарифных соглашений. Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы. Подобными нормативами являются тарифная сетка и тарифно-квалификационные справочники.
Бестарифная система оплаты труда - это индивидуальные разработки отдельных фирм.
В ресторане «Сибирская Корона» действует бестарифная система оплаты труда, действующая только на этом предприятии.
должность |
Формула заработной платы |
Часовая ставка |
надбавка за профессионализм и стаж |
Бонус |
Премия квартальная | |
Размер личной выручки ,руб. |
% от личной выручки | |||||
Старший официант |
Часовая ставка +бонус(% от личной выручки)+премия (разовая за месяц) |
13 р/час |
13 р/час |
Любая сумма выручки |
2,0% |
От 15%до 20% от бонуса(% от личной выручки) |
Помощник официанта |
Часовая ставка+ надбавка |
15 |
15 | |||
Официант |
Часовая ставка + надбавка + бонус(% от личной выручки)+ премия(разовая за месяц) |
13 р/час |
13 р/час |
Менее 300000р. |
1,2% |
От 15% до 20% от бонуса(% личной выручки) |
13 р/час |
13 р/час |
От 300000р. До 399999р. |
1,4% | |||
13 р/час |
13 р/час |
От 400000р. До 499999р. |
1,6% | |||
13 р/час |
13 р/час |
Более 450000р. |
1,8% |
Похожие статьи ...
Лекарственное обеспечение на региональном фармрынке
Современная ситуация лекарственного обеспечения населения
Российской Федерации остается одной из самых острых социальных проблем,
затрагивающая государственные интересы здоровье нации, воспроизводство здоровой
рабочей силы, увеличение продолжительности жизни нас ...
Оборот общественного питания состояние, прогноз развития (на материалах ООО ПКФ ЗАВАМ кафе МаТЭ
В настоящее время общественное питание в России функционирует в
качественно новых условиях. Проведенное разгосударствление собственности
привело к возникновению на внутреннем рынке значительного количества
предприятий питания с небольшими объемами деятельности.
Р ...
Разделы
Экономические реформы
В России постоянно осуществляются экономические реформы, хотя не всегда последовательно и обоснованно Подробно ...